Sólo se deberá llevar el registro de horas extraordinarias y el registro de horas realizadas por trabajadores a tiempo parcial.
El pasado 20 de abril, el Tribunal Supremo se ha reiterado y ha dictado la segunda sentencia que anula la condena de establecer un sistema de registro de jornada diaria efectiva que realiza la plantilla de la empresa, con lo que sienta jurisprudencia en este sentido y despeja la ...